《士兵突击》中的职场理

　　你能在组织中保持你的个性和价值观吗?在上榕树那个小地方，在你们现在每天生活的环境里，你们可能都带有自己的价值观，对于许三多而言，他带有的价值观就是，见面他老乡，给根烟抽好办事。你这些价值观到你刚刚入职的那个新团体当中，你能否继续下去呢?谁教你扯这个淡呢?来自相互，相互原生环境的所有价值观在新的组织当中，在新的判断标准面前完全被砸碎，我们接着看，我们看研究成果是不是一一对照。

　　人家要当狙击手了。人家要当狙击手了，他连枪都没摸过，看上一张。你在组织中有发展机会吗?人家是马上就要变成狙击手了，要接狙击手的班了，你连枪都没摸过，连抢都没打过，你在组织中有发展机会吗?这都是许三多在加入一个新组织、一个新团队、一个新的企业事业单位，大概3到6个月都感到，感到，感受到了那种，无一例外都会，这个时候你会感觉到迷茫，感觉到疼。今天我们讲座的目的就是帮着你们怎么尽快地度过这一段，怎么在意识上，思想观念上，接下来采取的所有的动作上，比别人聪明、比别人老练。今天晚上如果我能达到这个目的，大家就没白来。

　　首先入职焦虑的发展，发展过程，首先这些内容大家注意，入职焦虑的所有内容，如果有，有那一天你觉得很焦虑的时候，回去想想是不是这几项。然后时间发展周期什么样我现在告诉大家。1983年管理政治学，克里斯帕克曲线，首先角色试探自我粉碎，角色扮演。最开始，你周围所有的人都认为你是个小白，不会吧特别有挑战性的工作交给你，因为他们知道这是新人，你在周围人这种刻意地保护和回避之下会觉得自己还不错，然后他们的耐心都是有限的，在短时间内他们就会认为理所应当掌握了该掌握的技巧，你大概就应该懂得了该懂得的规矩，这个时候，把各种真正的事务性工作交给你，你就会开始进入自我粉碎阶段。

　　从周围人对你的相互评价，不行，这么不对，这个时候你的心境会有一个巨大的落差，写的是沮丧。怎么把这个阶段尽量缩短，怎么尽量顺利地开始角色扮演，怎么在角色扮演多成当中尽快地适应角色，我告诉你，克里斯帕克曲线有过这么一个计算，对于基层比较多，一个新入职的基层比较多，3个月到半年，对于一个空降兵，比如说忽然之间老板从上层派来了分公司一个总经理，对于他来说多久，我告诉大家，18个月，最长得达到1年半，入职焦虑都过不去，我们今天目的就是加快它过去。

　　结论就一个，大家主要看第一句，第二句是给企业讲座时间用的。与同僚之间、与上级之间、与自身同事相互促进以及指导。就是有多少看过《士兵突击》这电视剧的，大家都知道，上帝为了爱护许三多这么一笨小孩，给他安排了一位天使叫史今班长。你们入职以后谁会给你们安排史今班长，谁?我期待一个回答，谁会给你们安排史今班长，谁?说自己的举下手，上帝不安排谁安排。接下来一个问题，怎么安排。看我们看看在同僚与上级之间自身同事相互，相互促进以及指导。

　　对方大家熟悉吗?熟悉不看了，没关系，咱只看大家想看的。我有4个操作建议给诸位，第一个操作建议，寻找老师，谁寻找?自己寻找。寻找一个老师你要开始注意，进入一个新的环境的第一天，熟悉规矩、熟悉业务能力，除此之外你要开始干嘛，把视线集中在身边的每一个人身上，集中在他们每一个人身上，开始其中发现可以成为你导师的人，哪些人一会儿我会一一列出来，哪些人一会儿我都会给你们一一列出来，有价值的人。如果你发现了一个人，这个人具备成为导师的前置，接下来你要怎么做。你要开始营造有针对的交流。

　　你可能不明白什么叫有交流，我问大家一事，孙燕姿怀孕了你知道吗，就那小伙子你头点的，跟你有关系?哎呦，你要对别人负主要责任哦。我再问大家一事，你们觉得谢霆峰和张柏芝会复婚吗?有说会的，有说不会的，说会的举手，有说会的，说不会的呢，谢谢，你看说不会的女孩最多。我们刚才所有的交流内容跟今天的事情有1毛钱的关系，但是是不是会短时间吸引到很多人的关注，我跟大家说，我要是张柏芝或者谢霆峰的经纪人，我不会让他们俩，我会每3个月安排他们一次共同看孩子，每半年安排他们一次闹着要，要复婚。然后每9个月再，再联系一下那个经纪人，多少事啊，多少事件营销啊，能，能这么浪费吗?那你觉得他们会复婚吗?所谓伪交流，就是与工作实质内容没有关系，看似没有关系的沟通内容，所谓的伪交流。