对于一个人的理解，你是靠别人的评价来区分对待，还是通过自己的认知去获取信息，是非常重要的。

　　当把道听途说当成获取信息的途径之后，职场人际关系就会很糟糕。

　　要做的永远不是去抱怨，而是积极总结失利的原因在哪，哪里做得不够。每一次的跌倒，都应该成为下次奔跑的动力。

　　推荐语：在职场中如何与同事共处，怎样打造高质量的人际关系，这是每一个职场人都在关心的问题。职场有自己的定律和规则，并不针对任何人，谁先掌握它，懂得如何运用，就能够在其中游刃有余。

　　机缘巧合遇到一个比我小好几届的小学弟，今年刚毕业参加工作。他问了一系列人际关系的问题。当我完整地听完了他所有的故事，我突然发觉，目前他的人际关系之所以这么糟糕，其实只是一个表象，而真正的根源在于他的情商低。

　　职场真的很黑暗，什么样的人都有

　　相信你也一定听过这样的话，职场如战场，你不杀敌，敌必杀你。这句话说的有问题么？没有。但是，你绝对不能就这么片面的去理解，把这个当做职场信条。

　　为什么你就觉得职场黑暗了呢？因为被人暗中算计，自己的功劳被人抢走了，自己还成了背锅侠。

　　你是什么样的人，你怎么对待别人，别人也一定会如此对你。

　　比如对于一个人的理解，你是靠别人的评价来区分对待，还是通过自己的认知去获取这个信息，是非常之重要的。尤其是对于一个新人来说，你初来乍到，有的人热情，有的人显得淡漠。你时不时会听到一些同事对于另外一个人的评价，这个时候你在干什么呢？加入到这个行列还是独善其身做好自己？

　　有的人喜欢每天三三两两聚在一起嚼舌根子，喜欢在背后议论别人，甚至传递出一些负能量的信息。这些人甚至把这个当成了工作的一部分，还乐此不彼。

　　很不幸，你就属于这类人。当你没事就跟着瞎参合议论别人的时候，人云亦云给别人下定论之际，你就已经站在了对方的对立面了，而你却不自知。

　　当你把道听途说当成了获取信息的途径之后，你肯定会死的很难看。

　　突然觉得连保安都对我有意见

　　我想知道保安怎么了？你为什么觉得保安就不能看不起你，就不能对你有意见吗？

　　你跟我说，公司的安保很森严，出入都有一套非常严格的流程。有时候发现自己出去一次，需要各种许可，保安方才放行。然而，有时候发现有的人却并不需要这样的繁琐流程，一样轻易就出去了。你觉得这不公平，觉得保安就是故意刁难自己，还反问你是谁，说不认识你。

　　其实，保安做得一点儿没错，他只是认真在履行自己的职责，至于是否一视同仁。这就是涉及到人与人之间相互信任的问题，很明显你是不值得他信任的，至少现在如此。

　　为什么，这明明是我的成果却被人抢了

　　不知道你听过这句话没有，能被轻易拿走的就不是你的。

　　一个好的创意，好的方案，往往汇聚的是一个团队的成果。如果你什么都觉得是自己的功劳，那么你在这个团队里是很难长期立足的。

　　是金子必然会发光。或许你现在的确是遭遇了不公平的对待，但是你绝对不可以此为借口来为自己推卸责任。就因为上次你觉得自己亏了，现在你就要怠工吗?

　　其实，你要弄清楚的一点是，工作为了谁，为了什么。只是眼前的那几千块奖金呢，还是为了将来自己升值，打造出一个更强大的自己。有时候，绝对的公平是实现不了的，终会有人吃亏。而作为一个新人，你应该觉得正常，因为他们都是这样一步步走过来的。

　　请你记住，弱肉强食就是生存法则。当你的食物被别人抢走的时候，说明了自己还不够强大。

　　把每一次吃的亏都当做一次成长，因为这就是你付出的代价。吃亏过后，你要做的不是去抱怨自己为何吃亏，而是积极总结，这一次的失利原因在哪，哪里做得不够。

　　每一次的跌倒，都应该成为下次奔跑的动力。

　　我很理解还在象牙塔的人，憧憬着自己在今后的工作中可以大展身手，凭借自己的聪明才智奋斗出一番事业。但是，职场有自己的定律和规则，这不是针对你，而是所有人都一样，谁先掌握它，懂得如何运用，自然能够在其中游刃有余。

　　有些事情，比如人际关系就不应该成为你的绊脚石。如果你觉得自己在这方面没有足够的天赋，那么你是可以刻意练习去提高和改善的。

　　收起你的玻璃心，职场不相信眼泪，把你的时间花在正确的事情上吧。停止抱怨，重新审视自己。

　　从今天起，开始真诚的去对待每一个人，用自己的实际行动去打动他们，与他们成为朋友。

　　从今天起，找到那个值得你学习的榜样，看看他的身上为何能够散发金光，跟着他学习进步吧，做一个积极向上的人。

　　从今天起，不计较得失，主动承担责任，随时为身边的人服务，做一个乐于奉献的人。

　　从今天起，脚踏实地的工作，把所有精力放在自己的核心技能上，做一个具有匠人精神的人。