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    WIFI万能钥匙千名员工分享六亿奖金
      时间:2018-02-07 17:24 作 者:

  2014年,年终奖是每人一辆特斯拉;2015年,每个人12个月的年终奖;2016年,抽光抽奖箱,几乎人手一台iPhone……这么土豪的公司到底是哪家?掌门集团听起来不够熟悉,但他们旗下的产品你肯定了解过,就是在2016年就突破9亿用户的WiFi万能钥匙。

  今年,他们又想搞什么大新闻?掌门集团创始人陈大年在年会上宣布:2018年,6亿现金奖金池,由一千余名集团员工共同分享,每个季度发放,折算到每名员工头上,相当于人手一部Tesla Model 3!

  这才是别人家的老板……而且他们老板还说,不用担心6亿不够分,这只是第一期奖金,分完了,我再给!

  6亿现金确实并不是年终福利的全部。掌门集团一直有一项福利,让小编很羡慕——父母工资。对每一位正式员工,掌门集团每月都会额外将相当于员工薪资一定比例的钱发到员工父母的银行卡上。

  今年年终,掌门集团更是一次性拿出相当于六个月父母工资的金额,发放到父母的卡上,作为给员工父母的拜年大红包,按金额折算的话,这笔钱的总金额相当于5000台iPhone X,堪称史上最暖心阳光普照奖。

  不管是父母工资还是年终大红包,小编觉得,收红包固然让人开心,但更动人的是金钱背后这份感恩与回馈的心意。

  给员工父母发红包,给员工发什么呢?——一个无风险、有自由的内部创业机制,掌门集团的内部代号为C计划。

  C计划的本质,一言以概之,就是“老板发工资鼓励你创业”:

  • 参与C计划的员工,可以自由组建团队,任何想要参与的员工上级领导不得阻挠;

  • 每个内部创业团队都可以自由选择自己感兴趣的方向和项目,只需备案,无需审批;

  • 在项目启动之初,团队可以获得一个包括推广资源与启动资金的“新手大礼包”,随着业务发展,用户数或者毛利等相应数据指标逐步提升,达到一定标准之后,更多资源将“自动解锁”。

  最最最重要的是,整个内部创业过程中,工资照发。这个“C计划”的C指什么呢?Create还是Conquer?好像都说得通!创业之难,九死一生,人们只看到幸存者的风光,却难以想象失败者的落魄,甚至有的人把房子、车子、老婆本、棺材本都赔了进去。

  C计划提供了另外一种可能性——只要能够建立良好的机制,生活与创业可以兼顾;你并不是孤军奋战,还有强大平台的加持。就像哥伦布远航,发现了新大陆,你就是总督;即使不敌风暴,也仍有归途。

  除了给内部员工的礼包,这家以“有爱感恩”作为立身之本的公司,还将年会变身成了一次拍卖会。

  但这个拍卖会有点特殊,拍卖品是来自中国国家级贫困县陕西省山阳县孩子们的画作,而拍卖所得的金额将悉数捐给公益,之前,在乌镇·世界互联网大会上,WiFi万能钥匙与山阳县签订了网络扶贫结对帮扶的协议。现场员工拍卖和捐赠的总金额,陈大年也将一比一配捐。

  现场拍卖的一共有5幅画,200元起拍,每次加价200元,但是,从第一副画开始,整个竞价体系就失控了!第一名出价者直接喊到了1万,5幅画中最贵的一幅直接拍卖出了7万5的高价。

  最终,五幅画一共拍卖出了30多万的价格,再加上现场员工捐赠,员工捐资达到100多万,陈大年1:1配捐,最后总捐赠金额为200多万万。

  年会的最后还出现了一个小高潮,陈大年从每个员工的心愿卡中抽出了两张予以实现。

  第一个员工心愿是,希望新的一年给父母各买一份医疗保险。第二个员工心愿是,希望清明节可以多放假,回家陪妈妈扫墓。

  陈大年现场当了一次所有人的圣诞老人:给全体员工的父母都买一份医疗保险;清明假期全员放假一个星期。(中国经济周刊





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