“人生就是爬山，爬完这一座山、还有下一座山，中间碰到了困难迎难而上，不要设限、不要放弃。很多的技能就是靠克服一个困难又一个困难成长起来的。在攀登的过程中，要清楚自己的优势和短板，做到扬长避短。”3月8日，时值国际妇女节之际，记者就科技领域的女性发展以及公关传播行业等话题专访了科闻领睿副总裁、北京董事总经理陈玉莲。

　　发现“新大陆”与坚持“攀爬”

　　作为在这个行业从事20年之久的中国第一代公关人，陈玉莲其实是学机械工程出身。毕业后进入（科技）公关行业，她形容为“发现了新大陆”。

　　提到女性进入科技领域的门槛问题，她认为，无论是男人还是女人，都有自己的特点，对于自己的优势和劣势，要想清楚，然后扬长避短。她“现身说法”：“我学的专业是机械工程，毕业论文是底盘设计。我平常在数学、物理这样的学科都学得特别好，在大学里是参赛的‘种子’选手。但是在大四毕业实习时，我进入高大冰冷的厂房，看着那些黑乎乎的机器，突然感到莫名的陌生与迷茫。而边上不少同学，像是突然发现了自己憧憬已久的心爱之物，眼睛发亮，直接撸着袖子跳上了机器。当时我就发现，对于机械这个领域，我可能就止于书面上了。”

　　事实上，很多人都是如此，发现自己正确的“航道”是需要时间和坚持的。

　　陈玉莲告诉记者，“毕业后一个偶然的机会，我进入了科技公关行业。在最开始的1-2年，我其实没有找到方向。但经过近一年半的折腾摸索后，某一天我突然就像发现了新大陆一样，我感到我摸到了‘门’，开始对公关产生了浓厚的兴趣。当时的发现和惊喜，为后来长期从事这个工作奠定了良好的基础。

　　在这个过程中，挑战或诱惑也是时时有。

　　对此，她的选择是基于这样的判断，“我觉得每个人都有自己的认定，你擅长干什么，有没有兴趣，这个行业有没有前途，你的努力能改变什么。最后，我很确信，我在这个行业里面做是很有价值的。而且，所有坚持的对错也只有靠时间来回答，但因为你一直在‘专注’着做一件事情，跟精力分散开做几件事情，你的专注度不一样，所以成功概率也更高。当然，也有那种干什么行业都做的很好的人，我觉得，那是天赋异禀。”

　　陈玉莲认为，年轻人刚毕业时的不知所措是合理的，那个时候的迷茫其实是在探索。但在认定一个方向后，就要坚持。“就像是爬山，爬完这一座山、还有下一座山等着你。重要的是碰到困难的时候，我选择迎难而上，没有放弃。很多的技能就是这样在克服一个又一个困难的过程中成长起来的。”

　　提升科技“她力量”

　　资料显示，作为全球化公关公司，科闻在科技、财经、旅游业等领域有很多成功案例。尤其在科技行业，科闻在中国服务的客户不仅业内如雷贯耳，在大众认知中也占有一席之地，如NVIDIA、VMware、Infineon、Bluetooth SIG、Bosch等，这些客户所在的专业领域往往较为艰深，要求对技术有很深的理解与消化力。

　　值得一提的是，在科闻，服务这些客户的有很多是年轻的知识女性，在陈玉莲看来，“女性的坚韧、细心与敏锐性，在开展科技公关工作时也是一份特有的优势。”

　　她形容很多科技客户中的女性高管，是“金光闪闪”的，“哪怕是做研发部门的一把手，或CTO，她们仍然可以踩着高跟鞋，光彩靓丽，策略精准，演讲时妙语连珠；同时她们培养的子女都很有出息，琴棋书画样样精通。很多人会觉得这些人是有天赋的。我觉得，是自我定位没有设限的原因。如果更多的人在这个方面能够实现突破的话，可能科技界的女性会更多。我觉得遇到苦难时不要先给答案，不要自我设限，先尝试。很多时候尝试后才会发现，想像才是最恐怖的，真的做起来不见得那么难。

　　“我们的客户大部分都是500强，有客户会在他们的研发团队做调研，比如，什么因素导致女性在研发团队里的人数比较少？比如同样是名校毕业，有些女性就会选择去做后期的产品测试，而不是去做前端的研发。她们为什么会主动选择一个压力小一些的工作？“我认为，除了社会期望值因素之外，一方面是女性的自我设限；另一方面也有很多女性自己在考虑到后面要承担生育的问题。”

　　陈玉莲进一步指出，作为企业，需要尽量在规则设定上对女性公平，给予女性同样的机会去发挥长处和实现价值。公平并不是追求男女员工绝对数量一样多，而是设定一些规则让女生的才能不会被埋没，并激发她们探索自己的潜能。

　　“我们有两任CEO都是女性。她们用亲身经历告诉我们，你完全可以在工作和生活之间找到一个平衡，她们也教会了我很多平衡的方法。“陈玉莲以科闻为例进行说明，比如，她在生育期间，不仅公司业务持续增长，她个人还得到了晋升。“我的领导表达了一个理念，她说公司在选一个领导的时候，是选这个领导的各种特质，而不是去考虑Ta一天能工作的时长。”

　　另外，据她介绍，科闻也实施了一系列人性化的措施，支持员工更好地实现工作和生活的平衡。例如，“公司除了年假，还有两天的“郁闷假”，“公司的员工如果某一天心情不好就可以请这个假，公司希望充分尊重每一位员工，让每个人的情绪可以受到照顾。”

​　　专业科技公关是如何“炼”成的

　　资料显示，陈玉莲带领的科闻公关在中国的业绩一路走高，她不光在近10年来每年都完成总部制定的业绩目标，并且从过去总部向科闻中国公司单向输出客户，转向了目前很多业务是以中国团队为领导，向其他国家和地区输送客户资源并管理客户服务的新模式。

　　近年来，随着行业环境的变化，她试图找到一些规律，希望给年轻的同事们带来一些启示：“我总结了一个‘变和不变’的规律，表面上可能有一些事情确实是变了。比如：现在媒体渠道，即信息传播的出口，这个变化很大。但是有很多东西没有变，例如人们对信息的渴求没有变化；对新闻真实性的追求没有变；我们对于创新、创意的要求不会改变。无论行业怎么变，‘内容仍然是第一生产力’。具有健康、良好价值观的企业就跟好的人品一样，是会伴随企业走得更远，往‘百年企业’的方向发展；尤其科技是一个理性营销的行业，是在把“内功”练好，把产品、技术做好的基础之上做品牌传播。”

　　对于公关行业的从业人员如何“修炼”，陈玉莲总结道：“一方面，需要一直不停地学习，跟上时代发展，真正把客户所在领域的相关知识弄明白；另一方面，要体验生活，培养灵感，学会用创意方式来传播内容。说起来简单，但要做到，是需要很多积累的，要持续给自己的大脑做更多的‘投入’，才会有‘产出’，这是一个厚积薄发的过程。”

　　除此之外，沟通协作能力和抗压能力也是很重要的。她分析称，“我们本身就是在做沟通的工作，那首先得把自己周围的人沟通好；而且没有一件事情是一个人就可以做的非常好，需要有团队协作。至于抗压能力，如果我们把日常碰到的否定当作是一个对抗性的情绪，就会觉得这是一个压力。如果换个方式来看它，用学习的态度去对待，就会想着如何去解决问题，想着如何把不足填补上，这就变成了我们的成长空间，而不再觉得是压力；另外要为自己定一个长远的目标，一旦这个目标确定，你能想得到路上的沟沟坎坎，一定是意料之中的事，也就不觉得是压力了。所以说在认知上要进行自我管理；最后也要学会‘放下’，如果一件事情，你已经拼尽了全力但仍是做不好，就要学会接受和放下。”

　　最后，她觉得要有生活。“有生活就相当于是不停地给自己加油或者充电，是符合事物的发展规律，因为有些事情确实是需要长时间才能够得出一个比较明确的答案。一定要劳逸结合，有自己的兴趣爱好，工作和生活实际是互哺的关系。”

（环球网-人物频道）