近日，浙江宁波市镇海精诚帕尔工程有限公司(简称精诚工程)出规定要求所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，有6名女员工为此失去工作，5名被开除女员工将企业告上了宁波市镇海区劳动仲裁院。18日，精诚工程总经理董林接受记者采访时强调，这些员工“并不是剃头除名，而是失信除名”。 (中新网宁波4月18日)

　　这样的事发生在你身上，你会如何处理?不过，如果你是精诚工程的管理层的一员，你就只有两条路：剃成光头继续留在公司或卷铺盖走人。据该公司负责人称，“当时参加会议的所有员工都在自己的名字上摁了手印，之后我告诉他们要剃光头，会上很多员工都乐了，有人摸摸对方的头，还互开玩笑。”“当时与会的30多人并没人提出异议，也没有一个人反对，第二天却有人反悔了，不肯剃头发。”言下之意，这一切只能怪员工们不讲信用，出尔反尔。

　　辞退员工则认为，自己在摁手印之前根本不知道要剃光头，一张白纸上就写着“我绝对愿意名单”几个字，然后让他们在自己的名字上摁手印，摁完手印之后才被告知要剃头发，“当时我们还以为是开玩笑呢”。

　　从整个事件过程来看，精诚公司显然是想通过某种独特的“规定”来使公司“焕然一新”。不过，这种规定显然不应当是公司单方面的简单的要求员工如何做，而应当有一个深入沟通的过程。既然公司又否认了变相裁员的疑问，那么这种“严格”做法是否就是为了“以儆效尤”呢?从公司的态度似乎可以看出，他们是为了公司的利益，要“立竿见影”，而员工主要还是服从，让你剃光头有何不可，况且还奖励你1万元呢，这是好事嘛。但是，这却是对公司单方面而言。就拿剃光头来说吧，这种不分性别不分年龄的“一刀切”显然是不合适的，这是典型的脱离实际，不作调查研究。

　　再者，公司或单位是否有权力随意给员工定一些要求或规定，特别是一些与职位毫无关系的条款。笔者认为，有些单位的规定着实引人思考，如近期长沙出现的“比基尼餐厅”就是一例，也许穿比基尼的员工“愿意”，但其影响呢?怕的是大家“群起而效仿之”，甚至有过之而无不及。

　　令人欣慰的是，几名被辞退的员工敢于去争取自己的权利，这至少会让那些“强势的单位”会有所思考吧。事实上，劳动的供求双方很多时候都难以平衡，如果双方能换位思考一下，坐下来探讨如何有利于双方共同发展才是最明智的。公司制定规定或措施要广泛征求意见，提前告知具体事宜，少搞“闪电式”举措，要有健康良性发展的思维。同时，个人也要有增强相应的法律知识，一定要三思而行，不要稀里糊涂的对待自己的工作上的一些条条款款，以免引起一些不必要的麻烦。　绛溪河