互联网爆发式的增长，既让一些传统行业开始“变身”，又催生出许多新型产业，网络招聘则属于前者，但开放式的同时，也滋生了该产业的黑暗面。

　　笔者曾在《网络招聘乱象丛生，应聘者需火眼金睛》一文中，爆料了当前几种不靠谱的网络招聘现象，在一定程度上给网络招聘“抹了黑”，但网络招聘是市场的刚需，是不会凋零的。

　　笔者认为：随着社会化网络的逐渐渗透，传统的招聘网站，将难以为继，新型的社交化招聘网站会重新扛起网络招聘行业的大旗。无论是招聘企业，还是应聘者将会更加注重社会化这一属性。

　　免费和付费差异巨大

　　网络招聘市场主要分为两块，一块是免费招聘，如赶集网、58同城等垂直分类信息网站，这类主要是企业通过提交相关营业执照，认证后即可免费发布招聘信息;另一块是付费招聘，如智联招聘、前程无忧等专业的求职招聘网站，这类主要是企业向他们付费并认证之后，才能发布相关招聘信息。

　　虽然免费和付费都是招聘，但是两者却是天壤之别。包括赶集网、58同城在内的垂直分类信息网站的招聘信息发布是免费的，企业只需提交相关营业执照验证即可。招聘信息也只是简单的审核就可以发布，其主要对象是中小企业。去人才市场招聘的话，一个上午的展位费是500元左右，对于一些中小企业来说，花钱招聘无疑是在“铁公鸡”身上拔毛，赶集网、58同城这些免费发布招聘信息的平台满足了他们的需求。

　　付费市场的智联招聘和同程无忧是按年收费的，年费约3000元左右。因为“花了钱”，所以企业在发布招聘信息的时候，要比免费招聘平台严谨的多，当然也不乏“鱼目混珠”之辈，偶有不良信息参杂其中。

　　免费和付费招聘的差异主要有三点：

　　第一，信息的严谨度，招聘信息的真假程度;

　　第二，相关用户的活跃度，招聘企业和应聘者的活跃度;

　　第三，招聘企业的知名度，免费聚焦的是中小企业，而付费的大牛则是大中型企业;

　　传统招聘网站走下坡路，新型社交网站接力

　　由Monster公司投资总计2.43亿美元的中华英才网，一度陷入“被收购”、“裁员”的传闻，最终被尚龙集团收购，现今虽在恢复“元气”当中，却也难续当年的辉煌。

　　身带“富二代”光环的百伯网，在2013年4月份被爆出“百伯”项目组裁撤，现已转变成信息聚合和垂直搜索。2013年5月10日凌晨，前程无忧发布了截至3月31日的2013财年第一季度未经审计财报，前程无忧第一季度总营收为人民币3.804亿元，比去年同期的人民币1.205亿元下滑9.7%，作为网络招聘界的领军企业前程无忧也在走下坡路。

　　与传统招聘网站呈下坡路的趋势相比，以职业社交平台为主的天际网、人和网、大街网等新型招聘网站“雄起”，其中天际网累计融资达5300万美元。

　　新型职场社交网站网站主要模仿的是LinkedIn，根据招聘软件公司Bullhorn的一项调查显示，在过去的2012年中，约98%的招聘雇主利用社交媒体来物色公司所需的人才，这种利用社交媒体来招聘的模式，远比国内主流的垂直招聘要人性的多。

　　移动产品的社交属性

　　移动互联网成为将来的主流已是不争的事实，大到BAT，小到网站站长，包括一些互联网领域都未曾触摸过的传统企业，都往移动互联网领域涌进。

　　赶集网、58同城以及智联招聘、前程无忧等都追随移动互联网的步伐，开发了相关的移动互联网产品，其中以APP为主。笔者在使用过程中发现，虽然他们都一一开发出了独立的APP产品，但是却忽略了移动互联网产品最重要的属性之一——社交。

　　几个主流的招聘网站的APP产品，都还是生搬硬套的将PC端的模式往移动互联网上搬，PC端的影子并未抹去。

　　笔者在《巨头暗战手机地图背后：地图应用的四大趋势》一文中，提到了手机地图应用呈社交化这一观点。微信的崛起，陌陌、米聊等产品能迅速得到传播，也都离不开社交这一属性，包括当前主流的几种新闻客户端，也都添加了相关的社交功能，最有意思的是中搜搜悦的语音评论功能，让社交化属性暴露无疑。

　　移动必社交的怪圈，也将会在招聘产品上得到延续。虽然包括天际网、人和网等在内的职业社交网站在社交属性上，并不具有特别强的优势，但是整个招聘行业的趋势会往社交属性上转移，招聘产品社交化有两个好处：

　　第一，招聘企业能更方便的招到人才。比如微博招聘，企业通过观察其微博信息，能很方便的了解到这个人的社交圈子，包括基本情况等，远比看一张“死”简历所了解的信息要多的多，虽不如分析大数据那样“高富帅”，但是简单分析还是可以的。当然，具有社交属性的招聘产品不止微博，传统的招聘产品开发社交属性将更有利。

　　第二，方便用户迅速了解到应聘企业的信息。通过交流、评价等，能初步了解所需岗位的基本信息，避免了“浪投打铁”的过程，远比只看到一个“死”的企业简介以及职位信息好的多。

　　用户从APP上找工作，还能天天都找工作么?企业在APP上发布招聘信息，也不可能每天都招聘。要想APP不是火一把就死的现象级产品，须给用户和企业空间，将社交化功能渗透到招聘产品的APP中，即使应聘者找到了工作，即使企业招到了人才，也还能利用其APP进行交流，不让其价值被榨干。所以，这不只是招聘，还是social。