全球各大企业按计划更换首席执行官的比例达到本世纪最高水平，这些企业对股东要求专业化任命最高层人员的压力作出回应。

　　博斯公司(Booz & Company)的研究表明，2012年世界上市值最高的2500家集团中，有270家按照继任计划更换了首席执行官。

　　这些有序的交接班导致全年总共出现375次CEO换人。这是自2000年这一研究开始以来的第二高水平，仅次于2005年。

　　转向继任规划的趋势，似乎也提高了外部候选人相对于内部候选人的中选概率。博斯公司表示，2012年每10位新任CEO中，就有3位来自外部，而之前三年每10人中只有2位来自外部。

　　去年7月，在谷歌(Google)服务多年的主管梅里莎•梅尔(Marissa Mayer)成了雅虎(Yahoo)的老板，当时这家挣扎中的门户网站在董事会发生一系列失误后，顺利完成了权力交接。

　　去年8月份，兽医出身的罗氏(Roche)高管帕斯卡尔•索略特(Pascal Soriot)被任命为阿斯利康(AstraZeneca)的新任首席执行官，尽管这家制药集团拥有一位明显的内部候选人——首席财务官及代理CEO西蒙•劳斯(Simon Louth)。

　　而去年12月份，让-贝尔纳•莱维(Jean-Bernard Lévy)从法国媒体集团威望迪(Vivendi)卸任CEO 6个月后，被欧洲销售额最高的军用电子系统制造商泰雷兹集团(Thales)任命为CEO。

　　博斯公司高级合伙人、该研究报告的共同作者佩尔-奥拉•卡尔松(Per-Ola Karlsson)提出，若企业的任命过程更加结构化，外部竞争者往往会受益。“董事会的尽职调查意味着，就算公司内部有一大把实力雄厚的竞争者，董事会也始终会关注公司外部的候选人，这令外部人士中选的机遇加大。”

　　世界上最大的2500家公司上一次发生与去年规模类似的换帅潮是在金融危机之前很久，其总数因为并购而大幅提高。相比之下，2012年并购交易导致的主帅更迭只有36例，是近10年来最少的。

　　导致去年出现本世纪初(博斯公司从那时开始以这种方式追踪首席执行官更迭)以来第二高换帅潮的原因是，越来越多的公司进行继任规划。

　　博斯公司高级合伙人、该报告作者之一加里•尼尔森(Gary Neilson)发现，企业转向继任规划的背后有两个关键因素。

　　首先是股东们希望企业在继任规划方面更有章法，企业还面临社会对于问责的要求。

　　尼尔森表示：“加强问责的要求，正鼓励董事会承担起自己对CEO的责任，而不是一味力挺CEO，直到情况不可收拾。”

　　其次，随着企业渡过经济低迷的最黑暗阶段，他们感到足够安全，敢于采取果断行动，任命新一代领导，而不是迟疑不决。

　　这项研究还显示出在人选方面，金融服务业的高管受到显著青睐。博斯公司表示，公司任命外部候选人的几率加大表明，企业如今感到足够自信，愿意承担“一点聘用未知领导的风险”。

　　任命一位来自同一行业的领导者往往可以降低这种风险。这一点在金融服务行业中表现得最为突出，该行业中逾五分之四的新CEO来自本行业，在IT行业也很突出，该行业中来自同行业公司的新CEO占了逾五分之三。相比之下，公用事业行业有十分之七的新任CEO来自本行业以外。

　　金融服务业是唯一向其他所有行业输出新任CEO的行业，工业企业的新任CEO有三分之一来自金融服务业。

　　博斯公司表示，金融服务业高管越来越受欢迎背后的一个原因是，他们来自如此庞大而重要的行业。

　　金融服务业公司占总共2500家最大企业的五分之一，超过工业企业(357家)，这使得金融服务业成为最具代表性的行业。

　　有关去年CEO换人数量的令人瞩目之处在于，2005年(唯一数量更高的一年)是在本世纪初经济下行期间的低换人率之后，似乎表明当时存在被压抑的高层换人需求，而这一次似乎不存在这种情况。

　　博斯公司表示，今后两年，如果刺激2012年高层换人的因素(各公司治理水平提升，对股东诉求的响应)继续存在，再加上并购活动的增加，高层换人的数量可能进一步上升。

　　译者/简易