百度CEO李彦宏在B20上发起的倡议，引导了一次科技与就业的思想碰撞。身为2016 B20就业工作组主席，李彦宏提出了“G20智慧（SMART）创新倡议”。这份倡议紧扣G20“创新增长方式”的主题，但对就业也倾注了特殊的思考。传统的经济学习惯了将就业寄望于经济增长，但处在“新旧技术革命的交界点”上，以人工智能为代表的科技创新很可能正在改写这一命题。

　　以科技思维解答就业命题，是李彦宏“创新倡议”的重要价值所在。科技会如何改变就业是一个宏大的时代命题，就业与民生长远福祉、国家百年大计的关联最为紧密，是衡量经济发展质量的重要参考因素，而当下，经济增长进入换挡期，在就业取决于增长的传统思维下，增长与就业的关系更为敏感，科技创新对于就业的意义则基本被无视。李彦宏的“创新倡议”提醒学界，是时候正确衡量科技创新，并重新思考就业与增长的关系了。

　　李彦宏的“创新倡议”在所有小组的政策建议中显得众不同。包括B20中小企业发展组主席马云提出建立eWPT、贸易投资组主席宁高宁呼吁落实《贸易便利化协定（TFA）》在内，这些建言都是行动建议，建议背后根本性的指导思想没有变。多数建言局限于提出者个人服务的领域，虽然可以理解为比较务实，但在一定程度上缺乏战略性、全局性的思考，这与G20的定位是有出入的，一些行动建议如马云提出的eWPT，由于与阿里巴巴的业务关系较为密切，甚至引来一定的争议。

　　李彦宏对就业议题的思考和建言则不然。在农耕社会，土地是民生之本，就业的概念局限于此、也可以说基本不存在，而目前，我国虽然已经身处工业化社会，但以德国提出的工业4.0的概念衡量，我国仍处在2.0到3.0的过渡阶段，大批的人从土地上解放出来仍不过是近十年间的事情，这就决定了，我们对于就业作为民生之本的理解仍然偏狭，而科技的飞速发展则不允许我们的肤浅理解，尤其是战略层面的、思想性的深入认识和指导已经不可或缺。思想决定行动的方向，这正是李彦宏的“创新倡议”比其它行动建议更具价值的地方。

　　在就业与增长、创新的关系上，传统经济学的观念以新古典经济学中的索洛模型为代表，该模型认为经济增长则就业增长，而技术进步则与就业存在负相关关系。因此，如今全球经济下行压力较大，而技术驱动的新经济蓬勃发展，这两者都引发了对就业状况的悲观预期。但事实上，正如李彦宏的“G20智慧（SMART）创新倡议”中所言，“回顾过去，人类历史上的每一次技术革命，都极大地推进了社会生产和人们生活的进步，并创造了大量新就业。”这说明，科技创新总会创造大量的新行业，改变的只是就业形态，个体的悲观预期只是杞人忧天而已。

　　“G20智慧（SMART）创新倡议”指出了我们有理由报以期待的新技术，“上一次技术革命带来的增长红利正在不断减弱，新的技术变革正在酝酿，特别是人工智能、新材料、新能源等为代表的技术正处在质变的前夜。”这些技术一旦应用化，能够产生的产业推动效应是不同忽视的。就中国当下而言，我们不必为人口红利衰退造成的制造业下滑而担心，事实上，我国人工红利的快速衰减与高等教育的快速普及有关，传统制造业的工人减少了，写字楼里的白领多起来了，而成熟的教育体系和高素质的人才，正是科技创新所不可或缺的。如今，互联网技术对于就业形态的重塑已经出现端倪，优步、滴滴带来了灵活就业，分享经济时代更会催生出自雇就业的机会。从行业来看，服务业、文娱等新兴行业会诞生出大量的就业机会乃至新的职业类型，这些职业与传统职业的不同之处在于，前者服务于人类更高的物质或精神需求。

　　是时候打破误区了，不必再迷信增长决定就业的传统思维，技术革命终将让我们的担忧化为泡影。倾听李彦宏的建言无疑更有意义，“历次技术革命的经验告诉我们，我们应该主动拥抱这些新技术变革。利用新技术来提升效率，改善结构和扩大就业。”与其为了提高就业刺激经济，不如在科技创新和教育改革上下些功夫。