岁末年初，也是各大公司给辛苦工作一年的员工们发放年终奖的时候。但是作为国内三大运营商之一的中国联通，却被曝出由于集团亏损，2016年年终奖取消的消息，不免让人感到心酸。

   随后，联通作出回应，否认取消年终奖，并称因为绩效未达标而减少或取消绩效奖金。但多种渠道显示，联通年终奖确实有少发的情况，而近两年联通业绩的下滑，已是不争的事实。联通年终奖和绩效奖金的减少，无际通信不禁担忧，当5G时代来临，联通员工的基本工资还保得住吗？

   2016年10月21日，中国联通公布了2016年前三季度财务与运营数据，数据显示联通前三季度盈利15.9亿元 同比下降80.6%。有业内人士分析，联通因为与移动争抢固网宽带用户，在资费和优惠政策上的发力，使其利润减少。

   近日，三大电信运营商发布了2016年11月份的运营数据，中国移动的4G用户和宽带用户增长量上都遥遥领先，中国电信的各方面业务还算稳扎稳打，而中国联通在宽带用户方面则显得力不从心，呈现出负增长趋势。

   值得一提的是，这是在宽带用户上很少出现用户流失情况的中国联通，第三次出现负增长，前两次分别是2008年12月份，流失用户2万，2016年1月份，流失用户2万8。倘若联通不能及时调整固网宽带的政策，将会面临更严峻的业绩下滑的形势。

   另外，2016年12月15日消息，中国联通获准使用低频频段进行4G建网。之前在4G建网上就落后于中国移动的联通和电信，随着4G竞争的愈演愈烈，势必会尽力赶超中国移动。在中国铁塔成立之前，中国移动、联通、电信拥有的基站数量分别是80万、39万和25万座。截止目前，中国移动已有144万座4G基站，中国电信是86万，而联通则将近移动的一半数量有70万的4G基站。

   随着基站数量的增多，基站选址也越来越困难，4G建网的成本也会有所增加。并且中国移动公司在4G网络已经完成大面积覆盖，这种情况下，联通很难能从4G建网中获取更多的利益。

   如今，4G网络建设已如火如荼，紧接着将迎来5G时代。业界预计，5G网络通信的峰值速率会大幅超越4G，中国对5G网络的加速部署也会使5G时代提前到来。据悉，中国移动早在2014年便公开表示将支持5G项目的推动与发展。并且将5G部署的预期2024年提前至2020年，有望在2020年实现5G网络商用化。

   对于业内一直认定前景巨大的5G部署，联通相对移动来说似乎又慢了一步。在“2016未来5G信息通信技术峰会”上，中国联通的科技委主任刘韵洁也表示，尽管联通在5G上有所准备，但为了规避风险，联通不会过早介入5G。

   俗话说“撑死胆大的，饿死胆小的”，虽说5G技术会带给运营商怎样的冲击，我们并不知晓。但在人们对网速要求越来越快的情况之下，5G时代必定会到来。而能够最先抓住5G这个机遇的运营商，在未来也会有抓住更多用户的机会。

   正如之前，当移动已经着手4G的部署，联通还在守着3G的“美梦”不愿醒来。4G上的畏首畏尾，也导致了联通在5G上的有心无力。当5G时代来临，无际通信认为联通或将再次面临重蹈4G覆辙的窘境。

   联通在效益不佳、净利润为负的情况下，绝地求生推出的混改政策，有助于缓解联通资金方面的压力，提高管理水平和效率。但对于体系庞大的中国联通，想要通过改革改变现状并非易事。

   年终奖减少了，绩效奖金也没有了，对于基本工资本本就不高的中国联通的员工来说，未来无疑仍旧是一个漫长的寒冬。