职场小说《杜拉拉升职记》自2007年出版以来，获得广泛回响，不但成为畅销书，还改编成电视剧、舞台剧和电影。书中主角“杜拉拉”可说是现在中国知名度最高的职场女性。杜拉拉的职场经验有哪些值得我们借鉴?

　　杜拉拉，是80后的上班族，受过良好教育但没有特殊背景，在一家外资企业中工作，凭着努力从一个销售助理，成为一个能干的人事部经理，间中见识了各种职场变迁，也经历了各种职场磨难。

　　吕晶(25岁)是新加坡国立大学中文系硕士生，她已看过了《杜》的电影和小说。她说：“故事很精彩，深入描述职场的百般生态，我还没有涉足职场，通过《杜》已有些概念了。”

　　难怪中国《新民周刊》评论说：“《杜拉拉升职记》不是心灵鸡汤，更像是在职场中摸爬滚打的芸芸众生的‘葵花宝典’。”还有人认为：“她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。”

　　让吕晶印象深刻的其中一个情节是，招聘过程中要寻找适合人选的矛盾，即能干者办事能力强，但却不免担心对方会超越自己，能力欠佳者，则可能还得帮对方“收尾”。

　　另外，杜拉拉的上司要求她建议关闭生产力不高的部门，为了避免招致同事不满，她编制了一套标准作业程序(Standard Operating Procedure，简称SOP)，清楚列明无法达标部门的厄运，也让同事明白这是上层的要求，对事不对人。

　　吕晶从《杜》中得到的启发是：“要在职场中‘生存’，除了工作实力，也要肯拼及拥有良好的人际关系。”

　　这里，为你盘点杜拉拉在职场中有哪些生存法则，参考这些招数，你也能变身职场达人。

　　1)让老板知道你的重要性

　　虽然不必四处宣扬，但杜拉拉发现，自己和上司李斯特的沟通不够，遇到事情总是自己默默干了，所以上司根本没有意识到发生过多少问题、有多少工作量、难度有多大等。

　　于是，老板就不认为承担这些责任的人是重要的，所以也就不会对员工好，甚至可能对员工不好。

　　2)适时鼓励和肯定下属

　　如果下属工作出色，要及时给予鼓励和肯定。

　　李斯特被问起是否太快让杜拉拉升职为经理时说：“认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的鼓励效果好。”

　　3)上司和下属要匹配

　　除了和工作岗位要求相匹配，应聘者和直接主管的匹配同样重要。如果下属只与岗位匹配，而与直接主管相冲突，那么也没用。

　　杜拉拉的同事李文华指点道：“比如资深强势的经理，往往希望招实力强的人进来，你就不要给他找能力一般的人来;有的经理喜欢管得特别细致，你就不要给他找一个不喜欢主管把自己管得很死很细的人，否则以后上下级之间会有矛盾;比如一个经理是急性子，你就别给他找一个动作很慢的人;又比如不少刚获得提拔的经理，招人的时候会很在意他是否能控制住这个人，所以往往希望用老实听话的，你若给他招一个能干的但是有脾气的，他们很可能会合不来。”

　　4)越级行事前请三思

　　杜拉拉的同事王蔷怂恿她，一起向老板申诉直属上司的不是，但杜拉拉深知，越级是外企最严重的行为之一。她见过的越级行为中，多以失败告终，也许当时就那件事情本身而言，你能赢，但长远看，基本上你还是输了。

　　5)与同事相处别一味妥协

　　面对强硬的同事，有时候不必一味妥协，如果觉得自己有理，不妨表达自己的观点和立场。

　　杜拉拉当助理时，有一次在为办公室进行搬迁时，碰到了不肯合作，但职权较高的同事。她只好硬着头皮和对方说：“不好意思，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场……真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”说完，她头也不回地转身走开。

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　　35岁前累积职场资本

　　若你在35岁以前积累以下资本，花10年以上的时间就能走上事业正轨，开始收获成果。

　　一)学会本行所需要的一切知识并有所发展。

　　每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。

　　二)养成个人风格。

　　20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。不管是男人或女人若在这时候还在事业中途改变自己的形象，会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗?好!就把西装当作你的商标吧!办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗?那就每天都摆些鲜花吧!

　　三)感情生活平和安定。

　　在攀登事业高峰时，如果陷入感情危机，对你会产生很大的干扰。那些在35岁之前已安置好私生活的人，通常到了这个年龄比较平和安定，比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。

　　四)明白自己的短处。

　　承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的工作。否则，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。

　　五)知道自己的长处。

　　你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。