新一届的美国政府推动了股市上涨，一些人认为，经济也将受到推动，这对于求职者来说也许是一个好消息。但如果你是一位上了一定年纪的求职者，不妨听听职场专家马克·塞内德拉（Marc Cenedella）的重要建议：“不要在简历上列出2000年之前的任何日期。”

　　埋掉！抹去！假装那些年的事情从来没有发生过！

　　塞内德拉是求职网站Ladders的创始人和执行董事长。该专业网站面向薪酬排名在市场前25%的求职者。去年12月，他提出了这条指导意见，让他的900万通讯订阅用户当中的一些人颇为恼火。他透露道：“我当然遭到了一些反击。”

　　要说明的是，46岁的塞内德拉并没有说，这种年龄偏见是对的。他说的是存在这种年龄偏见。读到你的履历的第一个人将是刚走出校门、在人力资源部门负责筛选简历的员工。“这类人会说：‘瞧瞧，这家伙在20世纪80年代做过媒体？那他肯定不了解Snapchat。’”

　　这下完了，你的简历一下就被扔进了废纸篓里。这当然是一种偏见，很不公平。但这些员工是负责把关的，你必须通过他们这一关。

　　从简历中删除早年的经历可能会让人觉得你不诚实，但这类文件就不应该什么都讲。塞内德拉说：“简历是一种广告，而不是产品手册。”无论对谁来说，把简历的篇幅限制在一页纸上，都是很好的建议。

　　这番话虽然有道理，但就算我通过了杜吉·豪塞尔（Doogie Howser，美剧《天才小医生》的主角，负责筛选病历—译注）的筛选（提到这部有28岁历史的电视剧，我也暴露了自己的年龄了），我还得接受面试，对不对？无数人对我说，他们好不容易进入面试阶段，结果不到30秒，他们就发现，招聘经理注意到他们的双鬓发灰，把他们排除在外了。

　　塞内德拉表示，你应该预见到，你会面对年龄问题，所以要事先做好计划：“展示出你的灵活性和适应能力，你可以和别人协作，你能够接受年轻人的指令和意见。”你还可以指出，你比别人见多识广，这是一项强项，而且团队里如果多了一位有经验的老手，绩效应该会更加出色。

　　通过对在职业生涯晚期求职最为成功的人的研究，塞内德拉提出了以下建议：

　　特别强调。“如果你喜欢过什么新技术，或者是受到过年轻上司及同事的领导，就特别指出来。”

有激情。“跟你竞争的人没有你的经验。他们推销的是激情和热情。你也要有这些。”

　　不装嫩。“绝对不要刻意模仿年轻一代，不要穿得像大学生，或者是说85后、90后的语言。”

　　塞内德拉说，每个行业里都存在着年龄偏见。也许有一天，情况会发生变化。目前，我会接受塞内德拉的建议，修改了我在LinkedIn上的信息。