从去年毕业季至今，国内各大城市的“抢人大战”已趋白热化，显示出新常态下城市经济发展格局和思维的深刻转变。然而，轰轰烈烈的人才争夺战自然也包括对海外人才的争夺。

　　职场社交平台LinkedIn（领英）发布《中国海归人才吸引力报告》显示，中国企业的“海外人才大战”升温。报告显示，2011至2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30至40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特别是从2015年以来，30至40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

　　全球商业竞争版图正在发生巨变，而中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域甚至具备弯道超车的机会。在此背景下，也加速了中国企业“出海抢人”的步伐，如何吸引、保留和激活海外顶尖人才，机遇与挑战同在。

　　领英数据显示，在2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别占据了前两位。此外，云计算、人工智能、区块链等成为中国企业争夺海外人才的焦点。海归人才在选择就职公司时，对大中型民营企业的兴趣正迅速增长，创业型企业产生的影响力也日益扩大。在考虑回国工作时，高达72%的受访者对大中型民营企业感兴趣。此外，在“大众创业、万众创新”背景下，大批创业型企业对海外人才的影响力也正逐步增强，有半数受访者表示愿意前去工作。

　　在城市吸引力方面，近年来虽然海归分布的主要城市排名没有变化，但上海和北京所占百分比呈明显下降趋势，以杭州和成都为代表的新一线城市对海归的吸引力在逐年上升。排名前五位的分别是上海、北京、深圳、广州和杭州。

　　报告还指出，当前中国企业最普遍的招聘需求集中在三个方面：首先是顶尖资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。（证券时报）