在农历春节前夕，公司人最惦记的，无非就是辛苦了一年之后，能拿到多少年终奖。

　　原本这应该是一个愉快的话题，但在年前几家公司对内宣布取消年终奖的新闻爆料之后，很多公司人都不敢对这份“薛定谔”奖金有什么过高的期待，甚至还有人开玩笑说：“要什么年终奖，公司人不开除你，就是最大的年终奖！”

　　一个残忍的事实是，年终奖的确不是非发不可，大部分情况下，年终奖并不在法律保障的范围内，全凭公司自觉。但很多公司之所以不敢掉以轻心的原因是，年终奖是吸引和保留人才、激励员工的一个重要手段，它不仅影响了内部员工的工作热情，也是外界舆论的讨论点——你家员工拿完年终奖到底是站在人人羡慕的幸福至高点，还是加入了大型比惨现场，这个传播效应可能比最佳雇主榜单排名来得更直接更深入人心。

　　从罗辑思维旗下的得到公司被爆出取消年终奖后所引起的巨大讨论就可以见得。尽管公司在那封内部信中洋洋洒洒地澄清了取消年终奖的原因和考量，但无论是员工还是看客似乎都不买单。有网友留言“有无年终奖，是应聘者求职时考察招聘公司的一项重要因素，卡在这个时间宣布取消年终奖，难免有点耍无赖的嫌疑。”诸多的外界争议，使得这项消除“懒政”、语焉不详的薪酬改革，最终被冠以“吃相难看”的恶名。

　　年终奖发不发、发多少、何时发，每家公司的操作都不一样。一般来说，年终奖的数字背后，其实有迹可循。

　　年终奖是由公司薪酬管理委员会或HR部门根据公司过往一年的经营业绩状况，决定年终奖及相关福利的占比金额，在经过公司管理层审批后，根据部门业绩、个人业绩以及职级高低等评判标准后，对员工按比例发放。其中，个人绩效是公司最为看重的标准。根据中智的调研，82%的企业会参考个人绩效来分配年终奖，而在这些公司中，54%的公司会结合公司人年终和平时的绩效表现来综合评估。所以，个人这一年的工作表现仍然是决定年终奖多少的关键。

　　智联招聘和中智咨询人力资本数据中心分别对公司人以及企业做了2018年年终奖的调研，通过分析和采访，我们总结了一些2018年年终奖发放过程中值得关注的变化，从结果来看，确实有一些行业、职位以及年龄段的公司人受到青睐，不知道你是不是这个“幸运儿”？

　　2018年年终奖有哪些看点？

　　整体来说，发放年终奖的企业比例减少了

　　根据智联招聘发布的《2018白领年终奖调查报告》数据显示，2018年能拿年终奖的白领不足6成，相比2017年的66.1%下降明显。中智咨询人力资本数据中心发布的《2018企业年终奖发放计划报告》也表明，2017年企业实际发放年终奖的比例是96%，而2018年仅93%的企业有年终奖发放计划，同比下降三个百分点。

　　在中智的调研中，7%的企业不发年终奖，主要原因是没有完成业绩目标，也有少数企业考虑到大环境的变化，为了缩减成本而不发放奖金，另有个别企业由于薪酬结构调整，把年终奖调整为季度奖金发放。

　　互联网及汽车行业优势不再

　　根据中智的调研，相比2017年，2018年企业年终奖额度增长放缓明显。仅有46%的企业表示年终奖额度将有所增长，这一比例在2017年为57%，并且大部分增幅在10%以内。

　　值得注意的是，往年在年终奖发放表现优秀的互联网、汽车、金融和房地产四大热门行业，2018年年终奖涨幅将有所下降。尤其是互联网行业，从2017年涨幅为15.3%下降到2018年的6.3%，汽车行业则从2017年的13.4%下降到5.6%。

　　尽管涨幅放缓，但从全行业来看，这几个热门行业的年终奖金额仍然排名前列。

　　教育、商业服务类行业涨幅明显

　　并非所有行业都在年终奖金额上显露颓势。“两个行业变化特别大，一个是教育类，这个行业较去年年终奖额度增长了19%，这主要得益于它在2018年的迅猛发展。在我们做的季度就业景气调研中，这个行业的就业景气指数非常高。”智联招聘高级职业顾问李强说道。

　　而在智联的调研中，另一个涨幅明显的领域是政府及公共服务机构，其奖金涨幅也达到19%以上。另外，包括咨询、财会、广告、公关等领域在内的商业服务行业，公司人能够拿到的年终奖比例最多，为75.9%，并且该行业的公司人对年终奖的满意度也最高，为3.85。

　　产品人最乐观，销售人可能要心凉

　　从不同岗位来看，产品岗位的公司人对年终奖的预期最乐观，根据智联的调查，有77.97%的公司人认为自己可以拿到年终奖，而相较而言，销售岗位的公司人则比较悲观，仅有39.48%的公司人已经拿到或预期自己可能会拿到年终奖。可以想象，这类岗位的年终奖通常都跟业绩挂钩，而经济环境对这个群体的收入影响很大，正因如此，在对公司人年终奖满意度的调查里，销售人员的满意度排名最末。

　　大部分公司选择在一二月份发放年终奖

　　据中智统计，仅有10%的企业选择在2018年年底前发放年终奖，大部分企业都选择在2019年1月或2月发放年终奖，另外超过两成企业选择在3月份及之后发放年终奖。“年终奖的发放时间与公司财务核算与考核制度时间挂钩，大部分公司都会在每年第四季度或次年1月实行业务核算，并根据公司营收状况选择发放年终奖，也有少部分上市公司会依照财年截止日期在次年2月以后发放。”李强说。

　　但李强也注意到，有些公司为了留住员工，会选择延迟年终奖的发放。“比如说每年2月、3月是跳槽高峰期，有些公司就会把年终奖放在3月后发，如果次年3月你还在，那就能拿到年终奖，那么有部分人为了年终奖可能会选择不走。”

　　奖金向资深公司人倾斜

　　在中智的报告中，34%的企业在核算年终奖过程中，会做人才保留预测盘点。13%的企业对有离职倾向的核心员工会适当增加年终奖额度，以挽留核心员工。

　　一个比较明显的现象是，“像现在针对整体经济情况不明朗的情况下，很多公司会选择把奖金更多地向一些绩效贡献更好、岗位技能更核心的专业人员去倾斜。”中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰说。

　　李强也证实，相比2017年，2018年只有资深专业人士的年终奖明显上涨21%。而其他职级员工的年终奖都呈现下滑趋势。

　　年终奖是不是必须发放？

　　“一般来讲，年终奖并不是一项固定的福利政策，它与公司业绩增长相挂钩。是否发放、如何发放完全由企业管理层决定，也并不在劳动法的保护范围之内。”杨阿兰坦言。

　　不过一般而言，大部分公司之所以还是会发放年终奖，主要也是因为它是吸引人才的一项重要福利指标。“企业和员工之间并不是完全的对立关系。”在李强看来，年终奖作为一项额外奖励政策，是公司激励员工的一个重要手段。即便因为业绩或其他原因而影响年终奖发放，公司也应该做好员工的心理预期管理，比如提前发布业绩预警，总结原因并通过其他方法调动员工积极性。在年尾宣布不发年终奖，不仅会受到社会谴责，更重要的是，对员工的工作热情是一次挫伤。

　　“13+薪”不等于年终奖

　　在企业与员工签订的劳工合同中，“13+薪”与年终奖并不是同一概念。

　　前者作为明确金额被写入合同，根据劳动法规定，属于固定收入范畴，受法律保护。而后者仅作为公司年度业绩奖励，发放权限归公司所有，并不受法律保护。

　　在不少初创企业的用工合同中，“13+薪”取代年终奖发放已经逐渐成为趋势。不少企业也以此作为企业招聘宣传点，来表明公司对于员工福利的投入程度。

　　“‘13+薪’相对年终奖来讲更具保障，但作为固定薪资的一部分，实际发放月数比较有限。而年终奖则不同，根据公司及行业状况，最高可等同于数十个月的工资。13+薪本质上并没有体现企业共享业绩的决心，所以求职者在面对两者的选择时要更加谨慎。”杨阿兰说。

　　未来年终奖会有什么变化？

　　“未来，年终奖这三个字可能会发生很多变化，因为求职者对于福利激励的要求已经越来越高，年度的统一激励已经逐渐无法满足这一需求。”李强说。

　　他认为，“即时兑现”在未来将成为取代年终奖的新型福利激励政策，“很多互联网公司和销售导向的公司往往在季度考核达标时，就会给员工即时发放薪资奖励，以此来鼓励员工更高效地完成下一季度目标。”

　　除了公司内部，外部政策也在预示着未来年终奖的变化。

　　新税改政策要求截止至2021年12月前，全年一次性奖金收入不并入当年综合所得，而是除以12个月后按照综合所得税率表单独纳税，其实是延续了之前的年终奖分摊计税规则。但在2022年以后，这项优惠政策将被取消，年终奖也将并入个人当年综合所得计算缴纳个人所得税。

　　“很多企业从现在开始已经陆续调整奖金发放规划，3年过渡期之后，很可能会有明显的改变。”杨阿兰说。
 

（第一财经）