上市柜公司“薪酸”的行业

　　台湾“金管会”日前公布上市柜公司非主管员工薪资，排名末尾的上市公司是观光事业，平均年薪55.2万元（新台币，下同）、上柜公司则是塑胶业45.5万元。被此间媒体称之为“薪酸的行业”。
　　同为上市、上柜公司，半导体业不出意料居于第一名，年薪分别有122.8万元、97.2万元。
　　“金管会”证期局副局长张振山表示，根据首次揭露的“非担任主管职务的全时员工薪资资讯”，依据2018年度申报资料，上市公司非主管全时员工人均年薪约为100.8万元，上柜公司部分则约72.9万元。
　　从产业类别来看，上市部分，非主管员工年薪排名最高的前五名，依序是半导体122.8万元、电脑及周边设备业120万元、塑胶工业117.2万元、油电燃气业117万元、其他电子业116.1万元。至于上市金融业则是排名第六，平均年薪115.5万元。
　　排名最后的五名，则依序观光事业55.2万元、玻璃陶瓷58.7万元、橡胶63.2万元、纺织纤维63.7万元、生技医疗67.4万元。
　　上柜部分，排名最高的前五名，依序是半导体97.2万元、金融业83.4万元、建材营造业81.2万元、资讯服务80.7万元、电脑及周边设备业76.9万元。
　　排名最后的五名，则依序是塑胶45.5万元、观光事业48.9万元、橡胶50.2万元、航运53.3万元、农业科技54.4万元。
　　面对“薪酸”的上市上柜公司，“金管会”表示，员工是企业的重要资产，各上市柜公司在追求营运成长、股东权益最大化之际，应同时关注员工权益。“金管会”将与证交所及证券柜买中心持续关注企业薪资揭露及变化情形，督促上市上柜公司善尽企业社会责任。

　　“低抗压”的新鲜人

　　台湾劳动主管部门劳动力发展署“台湾就业通”上半年针对求才公司进行“2019职场新兵体检大调查”，调查发现约50％企业认为新鲜人的“软实力不及格”，其中最关键在于“有问题不主动反映”与“抗压性低”。
　　调查以台湾就业通网站登入求才会员为母体，并依北、中、南、东各地区之母体比率随机抽样进行调查，有效样本数为1116笔。
　　调查发现，若请受访企业对新鲜人的软实力打分数，以满分10分来计，过半企业都给了“5分以下”的不合格成绩，整体而言，企业对于新鲜人软实力满意度仅有5.39分。企业建议新鲜人注意的问题，分别是“有问题不主动反映”占比最高为57.83％，其次为“抗压性低”55.71％，第三为“爱抱怨，动不动就想要离职”有40.04％。
　　在硬实力部分，企业对于新鲜人硬实力满意度仅有5.68分，其中认为该改进的地方“缺乏工作所需的专业技能”占比最高，为49.60％。
　　对于“一份工作至少要从事多久，才是能被公司认可的职场经历”，受访企业以回答“一年”最多，占41.94％。且公司规模愈大，认为年资应在“一年以上”的比例愈高。

　　“理化地”毕业生含金量高

　　台湾劳动主管部门的最新统计表明，从近5年大专院校毕业生投保薪资发现，就读物理、化学及地球科学相关科系的毕业生平均薪资（月薪，下同）达4.8113万元，是全部学科毕业生中薪资最高的，与最低学科相差近2万元，可说是含金量最高的学科。这几类学生毕业出路相当广，涵盖科技业及传统产业。
　　统计2013至2017年毕业投保率及平均薪资，交叉比对后发现，物理、化学及地球科学学科的毕业生中，以学历来看，博士毕业后1年、薪资约6.4万元，博士毕业后5年薪水为7.6万元；从事行业看，有超过5成投入制造业，平均薪资高达5.2563万元。
　　统计还表明，平均薪资最低是餐旅及民生服务学科，近5年毕业生平均薪资2.9378万元；从毕业后从事行业的人数来看，从事批发零售业、住宿及餐饮业工作者最多，平均薪资约3万元。
 

（华夏经纬）