“618”年中网购热潮即将到来，位于珠海的魅族科技有限公司却被曝大量裁员的消息。6月15日，有媒体报道魅族启动大规模裁员，或涉及2000名以上员工。16日，魅族回应记者称，回归精简高效，裁员610人。并非网传的2000人。

　　据报道，魅族于6月13日启动大规模年中裁员，魅族签约员工裁员1500人，第三方魅族服务人员全部裁完，裁员规模超过2000人。而据报道，其向魅族多位有关人士求证，对方确认裁员属实，但没有“大裁员”，具体裁员部门、岗位尚不得而知。

　　今日，记者向魅族科技有关人士求证，回应称“回归精简高效，裁员610人，并非网传的2000人。”同时，魅族科技发布公开信，称公司将“组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本，实现盈利目标。”

　　以下为魅族公开信

　　过去几年魅族成功地扩大了销量。但是，在这个过程中，我们没有坚守精简高效的原则，同时扩大了公司人员规模。

　　而一个事实是：在2015年魅族销量冲破2000万台的时候，我们的人员也只有两千多人。成功保持了“每人万台”的高效率。

　　组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本，实现盈利目标。如果公司的运营效率得到提升，我们有充分的能力实现盈利。

　　但是，盈利并非魅族的目标。魅族的使命是为消费者提供不随波逐流，有工匠精神的科技产品。如果不能保持精简高效，我们将无法长久地履行这个使命。

　　精简高效的体制，有利于加强软硬件产品和营销这些一线团队的战斗力。

　　魅族虽然是一家小公司，身处中国最大的消费市场之中，面对最激烈的市场竞争，长期赢得了竞争。在全球智能手机行业，魅族生命力之顽强，可以让很多昔日的巨头汗颜。

　　而且，魅族不但是这个行业生命力最顽强的公司之一，也曾经在行业内扮演了重要的角色。我们推动了高端智能手机的普及，为年轻人带来了设计和品质。接下来，我们的全面屏产品也会为消费者提供特有的价值。

　　今天，我们不能忘记：这15年来的立身之本，就是极好的产品和极高的效率。

　　接下来5G以及IOT的大潮就要到来，我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。

　　但是，魅族今天的变化，也不能否定所有人在任何时间为魅族做出的贡献。在此感谢所有在魅族和曾经在魅族的同事。

　　谢谢！

　　早在今年3月，有媒体报道称魅族科技启动了规模超1000人的大裁员。不过，该消息后期被魅族CEO黄章辟谣称，消息不实，但确实要精简人员。“企业不可以亏损，只有盈利才可以持续才能向上市目标迈进。如果亏损了就必须减低费用、精简人员。”官方回应称，该次人员调整只是和2016年一样的末位淘汰裁员，整体比例不超过10%。

　　按魅族官方数据，2017年魅族手机出货量接近2000万台，销售规模继续扩大，超过200亿元并保持盈利。公开报道显示，这一手机出货量占国内市场份额的0.8%，出货量排在金立、TCL手机之后排名第十位。

　　此外，魅族公司内部组织架构也进行了调整。今年5月16日，魅族宣布进行组织架构的调整：原有的魅族与魅蓝独立事业部再次合并。而魅族高级副总裁杨柘将继续负责营销，魅族科技高级副总裁兼魅蓝事业部总裁李楠则负责销售。（南方日报）