经常有人夸我为成功人士！也时常有老板问我:你为什么没有成功(自认为我是成功的！我以知识帮助很多组织/机构/企业和个人走向成功，其间，增长了学识，丰富了人生，属最大成功——此乃愚见)。这样看来，成功没有标准，很难界定。于是，我便想到与朋友们讨论一下什么叫成功，怎样才能成功？

　　什么是成功？有的人会回答有钱、有房、有车、有女人，就是成功；有的人则认为成功是做了一件想做的事并且做好了它；还有人干脆否认成功的存在，认为这世界上原本就没有成功，只有无止境的追求。这样看来，成功可能是相对的，每个人对成功的认识都会不同，每个人都有自己的成功标准。

　　而当今社会，一切以成功为最高行为准则！用成功来检验人生，衡量团体。在这种大环境里，追求成功便成了唯一出路。于是，媒体上出现了不少追求成功者的偶像。而有意思的是，放眼望去，这些所谓成功人士群体中，也不是个个神武，当中虽不乏生来血液沸腾，不成大事誓不睡觉的主儿，但那毕竟是极少数；大部分还是像平凡人一样，有想法、有追求，但同样也有惰性，也患得患失、瞻前顾后；更有甚者，其中一些人成功得还很被动。这就是说：有主动的成功，也有被动的成功；有刻意的成功，也有无意的成功。

　　一位作家出版了几本颇有份量的文集叫不叫成功？窃认为：只能看其内心有没有成功的喜悦和幸福感了！因为成功其实包含着两方面的含义。一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬谢，如金钱、地位、房屋、尊重等等。二是自己承认自己的价值，从而充满自信、充实感和幸福感。但是人们往往忽略了成功的后一种含义，认为只有在社会承认我们、他人尊敬我们时，我们才算度过了成功的人生，只有在鲜花和掌声环绕着我们时，才算是到了成功的时刻；而仅仅自己认为自己成功不仅没有意义，而且还有狂妄自大的嫌疑。

　　人生怎样成功？成功应该是这样得来的：脑子里有清晰的想法，并且坚定不移地去实施，去追求，最后成功地实现了这些想法，成为光环笼罩的成功人士。成功意味着许多美好积极的事物。成功意味着个人的兴隆：享有好的住宅、假期、旅行、新奇的事物、经济保障，以及使你的小孩能享有最优厚的条件。成功意味能获得赞美，拥有领导权，并且在职业与社交圈中赢得别人的尊宠。成功意味着自由：免于各种的烦恼、恐惧、挫折与失败的自由。成功意味着自重，能追求生命中更大的快乐和满足，也能为那些赖你维生的人做更多的事情。

　　然而上述追求成功的套路在现实中微乎其微。许多最后取得被世人认可成绩的成功人士都是在各种机缘巧合的际遇中走进成功的队列中去的。他们更多地是被动地或无意地取得成功的。比如创立新东方的俞敏洪在一次采访中就承认了他的性格中有被动的因素。在大学里受的处分给他带来的羞辱以及在外面做培训的高额收入带来的诱惑最终成就了他辞去北大教师这个铁饭碗的双重动力。当然，你可以说他还是不够“被动”，因为即使在内有羞辱外有诱惑的前提下，他依然可以选择忍气吞声在学校里呆下去，毕竟那是个在那个年代人人看重的铁饭碗。

　　人们常说“期望什么，得到什么”！期望平庸，只得到平庸，期望伟大，就有可能真的伟大。被动的成功者尽管被动，毕竟迈出了自己的第一步，就算是被动地迈出了第一步后，碰了一鼻子灰又偷偷摸摸回到原地的不成功者，也应该为自己庆幸了，因为还有太多的人活到生命尽头连这一步都没迈出去过。

　　成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！成功就是达成所设定的目标。成功，对很多人来说，都是很遥远的距离!怎样成功，其实并没有什么秘诀，要想达到成功，我认为首先应该有热情的心，没有热情，就不会有兴趣，也就不会成功；还要有冷静的头脑，一时的冲动或者说是急于求成往往是阻止成功的因素。

　　每个人对于成功的定义是各不相同的！而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西。而激情正是一般常人所不能坚持付出的东西，是比其他因素都更为重要的因素。没有激情就没有创造力。激情带来成就，激情创造成功。工作有激情才会出成效。因此，要成功必须要有激情的工作，彻底摆脱职业枯竭和情绪崩盘的关键是懂得如何去鞭策下属的成长，而不是对所有的责任大包大揽。

　　怎样才能让工作充满激情？企业经理人首先应该用各种方式去训练团队，使团队内部犹如粘合了一层胶水。满怀激情的原因是真我价值，满怀激情的出发点是自由选择，满怀激情的外在表现是活出真我。在拓展训练过程中，企业经理人要交叉使用幽默感、赏识态度和严厉的批评精神，使之拥有领头羊的权威与个性上的亲和力，最终才能使团队无往而不胜。

　　程式化是拥有激情的大敌！职业心理培训师发现，糟糕的公司盒饭将大大降低加班族在下午四点后的忍耐能力，千篇一律的就餐放大了职业生涯中味同嚼蜡的一面。心理培训师建议从办公室走出去，不要每天都在一样的餐厅用餐，换一个环境，到拉面店、寿司店、风味小吃和糕饼茶食店去，与同事或朋友聚会。

　　让员工释放激情。激情是需要释放与体验的，激情更是靠感染与影响的，正所谓由己及人，由人及物，靠的是传递性和影响力。改变程式化生活方式之后，很多人意外地感受到对返工、加班、失意的抗挫能力和忍耐力，都增强了。同时，每周花一天时间，以各种方式清空身心压力，将会对下一周的工作不那么抵触。如果实在找不出一天完整的时间，每天临睡前用半个小时听一听音乐，或仅仅静坐半小时，也是非常有益的减压方法，因为睡眠深沉可以消解大部分的疲惫，压力也就不容易摧毁一个人的自信。

　　创新思维，给自已做一个构想仓库。每个人都要学会选择，遇事要有三个解决办法。如果绞尽脑汁想出的三个方案，都因与同行的构想雷同而被否决，这的确是令人沮丧的结果，但由此就认定自己的灵感已枯竭也未免武断。产生激情的原因是真我价值，激情的出发点是自由选择，激情的外在表现是活出真我。预防在他人做过的创意上打转转，关键是要做一个属于自己的构想仓库，将他人做过的方案(有关这一主题)全部搜索，很容易用排除法否定掉绝大多数人云亦云的思路，使你很容易明白独辟蹊径的方向在哪里——其实只是一个工作方法的改变，却令你少走弯路，避免了许多情绪上的大起大落。

　　要注意，大部分压力都是自上而下渗透的！往往是老板给高管，高管给中层，中层又传递给员工。如果总是处于被渗透、被驱动的状态之中，你就会发现自己慢慢掉进了动辄得咎的陷阱，甚至，你请示得太多、太勤也会惹上司厌烦。但是，如果你自作主张，上司更会大发雷霆。此时无所适从的感觉会冒出来，你的自信也便由此漏掉了，何谈激情？因此，记得要在第一时间养成管理上司的习惯，任何事情到了你手上，先分出轻重缓急，只挑最关键的一两件与上司沟通，并保证沟通的有效。

　　激情可以透过空气而感受到，也可以通过言行举止、神态气色而触摸与体验。职场上的主动权，都是自己争取来的。你把责任上交，把矛盾上交的同时，往往将自主权也上交了，那样会惯坏你的上司，也会让自己觉得工作就是无趣的傀儡生活，何处奢谈激情！激情成就非凡企业。企业之所以非凡，就在于它拥有创造成功的激情！让工作充满激情吧！有激情才有成功！