Man在我的管理下，曾是个一流下属，但当我离开旧公司后，他的青云路便戛然而止，噩运接踵而来。

　　其实他在跟进工作时十分细致，绝不会有偏差；在坚持死线方面更是毫不放松。同事知道他的威力，都不敢逾越。

　　不过，他待人处事欠缺弹性，不懂转弯。我走了以后，新主管不管事，同事们有问题会直接找他“通融”，但他不看情况而坚守原则，造成怨声载道。

　　同事的怨声是正常情绪的抒发，正如不少下属都会“咒骂”上司，但都只是一下子的情绪反应，不能说是人家和我作对。

　　可是，Man很敏感，以为同事针对他。再加上副手又怀了身孕，放产假，令他在毫无屏障之下，四面受敌。

　　最不幸的是他的新上司不是个很细致的人，亦不熟悉业务，所以看不到他的价值，不欣赏他之余，还在其他同事口中听了很多关于他的负面信息，对他的印象大打折扣。

　　有旧同事跟我说，他不懂得和新上司打交道，每次开会两人总像吵架一样，而最愚蠢的是他经常说：“以前都不是这样做的。”

　　新上司听到这句话会觉得很刺耳，代表下属不愿意改革，即使新上司的改革多么失败，在公司内也绝不可以说的，更何况是在开会时。

　　当然，他的上司不会说出来，却开始找机会置他于死地。

　　办公室里最懂计算的人，在杀人时皆十分沉着，会等待一个适合的时机，还有一个不可置喙的理由。