本文不是讨论政府部门的那种政治，而是办公室里的那种，或者说公司内部权力和影响力的控制。职场政治可能很残酷，不论你参不参与它都将成为你事业的一部分。

　　不要只和某一个群体紧密联系；因为他们也许不会一直掌权。

　　有些员工称他们不愿卷入办公室政治中，但是多数专家认为参与到这场游戏中对你的事业成功至关重要。《经理人办公桌顾问：让你夜不能寐的人际问题的及时解决方法》一书作者之一Louellen Essex认为，如果不参与办公室政治，你的才华可能会被忽略、成功受限，你也会感到被排斥在外。

　　Essex说：“当员工只追求个人利益时政治就肮脏起来。可以把参与职场政治作为一个游戏策略；通过这个方式你能获得达成目标所需要的资源和影响力。通常赢家都是那些老练的、尊重别人的、和有影响力人士联系紧密的人。”

　　下面就是Essex给出的九条建议，帮你在赢得办公室政治的同时也获得别人的尊重。

　　1.观察事情是怎样进行的

　　问些关键问题：公司的核心价值是什么，是如何体现的？最看重的是短期还是长期效果？决议是如何制定的？可接受风险的程度有多大？这些问题的答案可以让你对企业文化有个好的认识。

　　2. 观察有权力的个体

　　注意他们的沟通风格、关系网络及他们常常同意什么类型的提议。发挥你的长处，模仿这些特质。

　　3. 决定公司的战略计划

　　提升和公司发展相关的技能。例如在对你和公司成功都至关重要的技术、质量或客服方式上都别落后。

　　4.将自己的形象建设为“富有成果的员工”

　　有风格没实际内容不会让你获得别人的尊重，在如今注重结果的公司里尤为如此。

　　5. 别忘了“自吹自擂”

　　如果没人知道你的优秀工作，你也许就会在办公室政治中失败，而胜利本该是属于你的。只要有机会，就一定要让别人知道你都做了什么。如果你不会“自吹自擂”的话，也许会淹没在同事中。

　　6. 尊重每个人

　　不要优待或虐待同事。你不会知道谁和谁关系紧密；你的粗鲁行为会反过来伤害到你。

　　7.不要和某一个集团联系太紧密

　　结盟在某一刻也许是强有力的，但是新的领导阶层往往会驱逐现有的“联盟”并任用一个新团队。如果你希望在目前的公司待上比较长的时间的话，那么对长远成功来说更有效的策略是“跨派系团结”。

　　8.学习交流口才

　　培养一种自信的风格，并以确凿事例为支撑，从而让别人的注意力集中在你的想法和提议上。好的政治家们能根据观众来调整传达的信息，而且总是准备充分。

　　9. 对自己要坦诚

　　在分析完公司的政治形势后，如果你决定这是一场不能进行的游戏，那么就做好辞职准备。 虽然不常见，但有些公司实际上是在宽恕--甚至鼓励--不诚实、无情的或者非道德的行为。这样的办公室政治游戏不值得去赢。