近日，据《日经新闻》报道，丰田汽车计划明年增加两名高管职位，以适应新技术的变化，应对竞争对手重塑汽车行业带来的挑战。此外，该公司还将任命首位丰田女董事加入其执行董事会。

　　有关人事任命的最后讨论仍在进行。丰田计划提升吉田盛隆(Moritaka Yoshida)和友山茂树(Shigeki Tomoyama)为执行副总裁。吉田盛隆是丰田中型汽车公司的负责人，外界预计他将会努力改进设计方法，以进一步削减成本和汽车的重量。

　　友山茂树是丰田Connected部门的总裁。该部门跨越了联网汽车、汽车共享和其他技术驱动的领域。他将继续负责这些新兴业务，并与其他行业的公司保持合作关系。

　　丰田还计划召回Denso副董事长Koji Kobayashi ，以取代执行副总裁Osamu Nagata。Kobayashi在丰田公司工作了30年，在会计和金融部门都曾工作，后来2003年又转至丰田汽车零部件制造商Denso工作。

　　这一改变将使通用汽车拥有6名执行副总裁。上述任命有望在明年1月1日生效，而不是4月1日。

　　丰田还计划在明年1月任命设在美国的丰田研究所（Toyota Research Institute）首席执行官吉尔·普拉特为公司首席技术官。丰田研究所在硅谷有一个基地，该机构正在开展对人工智能的研究。汽车行业内，自动驾驶技术、电气化和汽车共享等创新可能会威胁到丰田的竞争优势。普拉特将帮助丰田准备好迎接来自其他行业的新竞争。

　　丰田还将任命50岁的雷克萨斯首席工程师Chika Kako为公司的董事会成员。Chika Kako是在丰田中担任管理职务的140名女性中的一位。该公司的目标是到2020年将这一数字提高到300，并将更多的女性提升到管理层。

　　丰田正与包括Denso、丰田工业（Toyota Industries）和爱信精机(Aisin Seiki) 等在内的供应商合作，在电动汽车和自动驾驶汽车等领域进行研发。此次丰田管理层的重组似乎意在促进丰田集团内部各企业的合作。