雷军每次给员工发“红包”，几乎都能上热搜，这次更成为全网焦点——五天之内，雷军三次发钱。

　　7月2日，雷军在微博宣布，向小米3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。据小米发布的公告显示，以授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，此次奖励股份的总额达18.4亿港元，人均奖励约47万港元，折合人民币39.29万元。

　　时隔四天，7月6日，雷军又在其微博宣布新的股票激励计划，向小米技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励约1.2亿股小米股票。以授出奖励日的股份收市价25.95港元计算，此次股权激励计划金额达31.05亿港元，人均约2545.01万港元，折合人民币2117.71万元。

　　小米员工钱包鼓起的同时，雷军也没有忘记自己任职董事长的金山软件。7月5日，雷军发布公开信，给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。当日金山软件以43.75港元/股收盘，以此计算，每位金山员工获赠股票价值约26250港元，折合人民币2.1万元。

　　无论是从范围还是力度来看，今年的人才激励似乎都可谓前所未有。

　　值得注意的是，小米还是首次专门向年轻的工程师们抛出了橄榄枝。据了解，在7月2日的激励中，雷军牵头了一项“青年工程师激励计划”，首批约700名优秀青年工程师入选，获得总计1604.2万股的股票（约3.5亿元）。此次，先从手机部和互联网等部门切入，主要涉及岗位包括一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等。

　　据公开统计，小米自上市以来，已发布12次股权激励计划。其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来已有3次。但相比较而言，除了小米上市对早期拿到期权员工的奖励之外，这两次的奖励规模空前。

　　以2019年全年为例，小米共进行4次股权奖励，总计也不过8.33亿元；而且标准严格，有各种限定，奖励人数有限，除了一次为庆祝跻身500强的阳光普照股票奖励外，只有一次选定人数超过了400。

　　而今年，除了近期的两次股权激励计划外，今年1月，小米授予2405名员工1686.63万股股票奖励，按当时的股价计算，价值超过了4.5亿元；加上7月两次的41亿元，今年仅过半，小米对员工股票奖励规模较前年已经有了5倍之多。

　　“一个人可能走得快，一群人才能走得远。”谈及小米连续发布的激励计划，雷军在其微博中说，人才是小米新十年腾飞的基石。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。

　　据报道，雷军和小米一改往日的“抠门”而“疯狂撒钱”，是因为目前手机行业进入综合性竞争阶段，不再像过去，靠打一个点就能起来。“现在是软件、硬件、芯片、生态、通信、管理，越来越往底层走。”小米想实现真正的高端突破，需要补短板。

　　“把人作为核心能力来做长期性的保留，其实都是被市场竞争逼迫的结果。”一位资深的人资顾问表示。

　　一方面，小米今天的手机产品仍然缺少独特技术、不够酷。例如，小米冲击高端价格段的代表作小米11系列，实际上能够拿出来的宣传点还是高通骁龙888、三星2K屏这些通用的零部件。11 Ultra被小米视为创新的背部镜头模组带一块小屏的设计，在业界还是见仁见智，没有掀起跟随潮；而小米一贯引以为傲的MIUI，近来从12到12.5版本，也因一些顽固BUG引发大量吐槽。

　　同时，面向下一个十年，小米也正在挖掘属于它的下一个金矿市场。无论是汽车还是芯片，赛道都比手机门槛更高，玩家体量更大，对人才的竞争也更为激烈。小米也必须拿出举措，造出舆论，打造自己的技术品牌，吸引更多的技术人才。

　　此外，有行业人士认为，小米此时推出大规模激励计划，是为了建立利益共同体，全力争抢华为空出的市场。当下，手机行业不景气，制约了小米进一步发展。从今年4月到5月，手机出货量连续两个月下降同比超过30%，4月同比少卖了1424万部，5月同比少卖1080万部。
 

（钛媒体）