继腾讯、快手后，字节跳动也决定取消“大小周”加班。

　　7月9日，字节跳动相关人士透露，字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。对此，字节跳动官方回应称，该信息属实。

　　大小周是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式。一周休息一天，下一周休息两天，如此循环往复。如此算下来，一年比正常工作日多上20天班，相当于每年多上1个月班。

　　员工的反应：三分之一更希望多加班、多挣钱

　　尽管一年多上20天班的工作负荷，哪怕对于年轻人来说，也并不小。然而，对于字节跳动是否要取消大小周一事，员工们在前期调查中意见分歧却不小。

　　据新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的调研结果，字节公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，两者数量相当，因为一些员工认为“取消大小周会损失一年近10万元的收入。”

　　此前，据脉脉调查数据显示，字节跳动平均的员工年龄为27岁，在互联网大厂中也是最年轻的。对于房贷压力、租房压力较大、没有什么存款，但正处黄金工作年龄的这些员工来说，比起假期，会有一部分人觉得更需要钱的观点，也并不难理解。

　　有微博网友表示，“让本不富裕的家庭雪上加霜”、“看到邮件，同事们一片哀嚎”，体现的正是员工们对周末上一天班便获得几千元加班费的迫切需求。

　　不过，另一些员工赞成企业的做法。毕竟，加班文化长此以往，更多会造成浑水摸鱼的情况，从而导致效率的普遍下降。

　　另外，知乎答主@Kevin Zhang针对“互联网加班文化”给出过一个十分有趣的视角，“一个女人生孩子需要怀胎十月，但是十个女人也不能一个月生出来”。也意指高强度的加班文化对于生产率来说未必会有提升。

　　因此，总体而言，恢复双休日制对于企业来说，是长期良性的上班机制。

　　大厂们“慢”下来，源于社会舆论的倒逼

　　作为当今出名的不夜工厂，字节跳动会停下大小周的上班制度，很大程度源于其他大厂都开始减轻员工负荷的趋势。

　　今年6月起，互联网大厂突然默契的开始讨论起取消大小周的问题。

　　起先是腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布了一则“快乐工作健康生活”的加班管理机制，6月14日起开始执行。该管理机制中提及：

　　1.周三健康日全部门下午六点下班；

　　2.其余工作日必须晚上九点前下班，特殊加班人数封顶10%，违规团队下周集体六点下班；

　　3. 全面双休，特殊加班人数封顶10%，违规团队未来一个月不得加班；

　　4. 禁止周末连续两天加班。

　　腾讯的“逆大厂”企业文化风向标，瞬间使之上了热搜。

　　无独有偶，6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

　　快手同时称，在重大项目攻坚的团战中，公司支持按需加班，促进业务生长；公司期盼用全面提效的方式，助力公司业务发展、组织成长。

　　而大厂们纷纷开始反思加班文化，则是源于社会舆论的倒逼。

　　两年前，互联网企业大佬们鼓吹996工作模式，尤其马云公开方言“996是福报”，将越来越的年轻人圈在高强度的加班机制之中。在庞大的资本机器面前，被异化的“螺丝钉”员工很难反抗。

　　但即便如此，当工作压力导致的抑郁、焦虑比例攀升，甚至当一些企业年轻员工因加班过度而过劳致死的新闻不断见诸报道，社会舆论对互联网企业的狼性加班文化的反思不断深化。

　　如今的年轻人，对于个人权益的保护也愈发重视，普遍要求企业遵守《劳动法》。

　　据《国务院关于职工工作时间的规定》：

　　第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时；

　　以及第7条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

　　超出工作规定时间，得遵守三点：

　　1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；

　　2.每个月加班时间不能超过36小时；

　　3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；

　　尽管就目前而言，满足这些规定对于互联网大厂而言，还有着长足的距离。但是，大厂们的去单双周趋势，至少为减轻年轻人的工作负荷开了个好头。
 

（钛媒体）