和父辈不同，越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始，唯一的归宿。求职更像是“尝试”。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。

　　有人说年轻人是一个城市的生命力，无数年轻人聚集的城市焕发着无限的活力。时代变迁，年轻人们就像“没脚的小鸟”，频繁跳槽、四处飞舞成为了常态，面对这样的人才，仅靠“梧桐树”留不住真凤凰，走进年轻人的心，才能留住人才的身。

　　首先要理解年轻人的心。不同于父辈，现在大部分年轻人干工作，并不是为了完成养家糊口的任务，“啃老族”的出现也从侧面反映了这一点。因此工作对于大多数年轻人来说不是紧迫的、不可舍弃的，绝大多数有意识的年轻人保持着随时转身离开的能力，这也是他们频繁跳槽的原因之一。其次，他们讲究个性，他们做的是“非主流”，唱的是“我们不一样”，他们不会做跟别人一样的人。随着公民民主意识、法制意识的不断觉醒，合理的制度能够约束他们，但是他们也不再屈从于不合理的规则，特别是潜规则。

　　在这样的背景下，对于人才的使用要更加突出“尊重”二字。现在各地的人才政策大多是从物质层面着手，“走心”的却并不明显，这并不是说物质不重要，相反“仓廪实而知礼节”，物质是重要基础。在物质差不多的基础上，怎么“走心”就比较考究了。

　　首先要有常“看”的关怀，刘备三顾茅庐请来了奠定天下三分的重要功臣，焦裕禄抱病送行留下了农技站的技术人员，尊重人才，首先要多去看他们，特别是党政机关的高官、企业的高管更要抽时间多看，年轻人享受的就是“被关注”的热度和持续性。其次要适当给任务，年轻人喜欢“被需要”，但是又不喜欢“太被需要”，他们既不想无所事事、当吉祥物，又希望有自己的空间和时间，能开展自己的兴趣爱好，这就比较考究领导的艺术了。最后要搭建更多更好的平台，新鲜感是许多年轻人追求的，一成不变的工作会让他们感到无聊，在更多的岗位上体会不同的工作既能让他们发挥自身的聪明才智，也能让他们迅速成长起来。

　　对于人才、特别是年轻人才的使用一定不是招来“放任自流”，那很可能导致他们自动流走，唯有以尊重为前提，多“走心”，才能让一个又一个人才鞠躬尽瘁。(中国青年报)