日前，宁波市镇海区劳动监察部门正在审理一起员工与企业劳动纠纷案件。案由是精诚帕尔工程有限公司(以下简称“精诚帕尔公司”)女职工因未按老板要求剃光头被辞退。(4月17日 中国江苏网)

　　显然，这家企业老板的“剃光头新规”，完全是在胡来瞎整。

　　今年春节过后，精诚帕尔公司召开例行管理层会议。会上，老板董先生突然宣布一条新规定：所有管理人员必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。同时要求，以后光头要每月一剃，否则罚钱。参加会议的30多个管理人员中，女性9人。“新规”宣布后，男姓中除了2人外均剃光头领奖，9名女性都不愿意剃光头，有3人交了罚款，6名不剃头也不认罚的于3月18日收到公司要求尽快离职的邮件。被迫离职后，她们近日向镇海人社局及劳动监察部门进行了投诉。

　　精诚帕尔公司是辖区内A级企业，以前从来未与员工发生过劳动纠纷。被投诉后，董老板表示愿意坐下来，双方谈一谈。他感到很委屈，说自己也剃了光头，为奖励员工已经掏了近30万元。但镇海区人社局劳动监察办公室监察员邵新良认为，这家企业的做法“很荒唐”。

　　要求管理人员剃光头、不剃头不认罚就辞退的做法所以荒唐，关键在于此举于法无据。处理企业与员工劳动关系的基本法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。此法明确规定了允许用人单位解除劳动合同即辞退员工的具体情形，但没有哪一条规定职工不剃光头、不交罚款就可以辞退。由此看来，“剃光头新规”，不过是董老板一时心血来潮想出来的歪歪点子，头脑中少了法制观念这根线。

　　企业关于中层管理人员不分男女一律剃光头，否则就予以罚款或辞退的做法，还涉嫌违背公序良俗，侵犯了人格尊严。古今中外，女性一般都是满头秀发，乃至长发飘逸，除非特殊情况，没有女性愿意剃光头的。从审美角度考虑，男性也多数蓄发，有剃光头的也是根据自己的意愿。强迫员工一律剃光头，已涉嫌侵犯人权、侮辱人格，应当受到道义谴责和相应处罚。“这件事真的很伤人，对我们来说，是一种侮辱，感觉只要有钱，想怎样就能怎样”，投诉者之一小晓说，“状告公司的目的，并不是想回去上班，再去这个公司已经意义不大了，我们只想争一口气”。

　　对于董老板的做法，宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析认为，老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力，但他的做法过于简单粗暴。目前，镇海劳动仲裁部门正在审理这起劳动纠纷案，结果如何尚需等待，但无论是董老板，还是其他企业管理者，都须从此案中进行必要反思，切实增强法制观念，积极构建以人为本的企业文化，不能再穷出点子乱弹琴了!(文/侯文学)